日期：2022-03-14　　阅读(695)　　发布：康达检测

最近，接连遇到同事感慨：还是在公司好，公司办公才有工作好状态。 

是怎么回事呢？ 

前段时间苏州不是遭遇疫情嘛，为响应政府号召，大家长达半个多月都居家办公，非必要不外出。同事的感慨就来自于居家办公。 

“在宿舍太无聊了！真想早点到公司复工啊！”

 “在家里，注意力不能很好地集中，一会儿这个事情，一会儿那个事情打扰，最后我和XXX趁着疫情好转，做好核酸溜到公司来办公了，效率就特别高。”

 “只道当时是寻常”。我不由得思考，为什么在公司大家才有更好的工作状态？组织究竟存在什么魔力？ 

01  组织是一个生命体，是一个场域

是薪水吗？是这个月的房贷有了着落？是自我价值实现还是什么？...... 

以康达为例，那些让人怀念的寻常日子，看起来或许是真“单调”：每天早上按着一定的节奏来公司，在各自岗位做事：采样、实验分析、做标书、给客户打电话、写报告、寄报告、开会、讨论......到了晚上，大家按一定的节奏陆续散去，各回各家.......然后，第二天，把以上过程重复一遍，如此循环...... 

然而一旦按下暂停键之后，且不说有些工作一定是做不了了，就连可以线上沟通的事情，也因为缺少了及时反馈机制、场景变得线性而不立体等等原因，而呈现出一种弹性下降的状态。曾经偶尔抱怨工作烦恼的，此时也变得要怀念工作了。 

没有对比，就没有伤害。

人，毕竟是群居动物。个体，离不开组织的依附。平时大家上班，看起来稀松平常、甚至单调重复，其实组织除了提供薪水、价值实现之外，还在背后提供了一种强大的、隐形的能量承载：组织是一个生命体，是一个场域，每个个体的能量进入到这个场域，不是简单的1+1=2的效果叠加，而是呈现出1+1＞2的能量放大效果。关于这一点，我们可以看看新东方的例子。 

02  新东方：我们这群人加在一起，形成一种动能，形成某种“暗物质” 

企业，是有生命的组织，是有机生命的进化延续，是由人组成的生命组织。人与企业，既是有机共同体，也有冲突关系。
这就像我们人是生命组织，而组成人这个生命组织的是细胞。每个人体细胞,其实都是生命个体，细胞和人也是既有利益统一，也有利益矛盾。
也就是说，企业组织不是无机物，不是机械，而是有生命的有机组织。 

组织是一个生命体，是一个场域，还是一个放大器。 

大家都知道，新东方老师有一种独特的气质。对此，俞敏洪说，我们可以去分析新东方各种各样的数据，分析各种各样的行为，但是新东方之所以是新东方，因为我们这群人加在一起形成一种动能，形成某种“暗物质”，这种暗物质不知不觉在推动新东方的前行，让新东方区别于一般的商业机构。 

据说，当年新东方（北京）有一拨最厉害的老师，他们的课程也是单独另排的——在北京一个郊区上课。然后这些老师在每天接送的专车上相互交流，有趣的事、好玩的见闻、学生的段子、教学的心得启发 ......段子、故事、价值观就在车里、午休时、路上的扯淡中一次次地交换和强化，让这个群体涌现出一种个体头脑之上的“气质”，形成了“新东方老师中的最厉害的那一拨老师的文化”，甚至为整个行业提供了其标杆性的精神和气质。 

我们可以做一个假设，当年这些新东方的老师，如果不是在那个独特的场域，如果不是在新东方这个独特的组织（每个组织都很独特），如果不是在当时那个场景下（天时、地利、人和），一定创造不了我们所看到的独特合力与激荡，我们今天也就听不到这个故事。 

可见 ，个体与组织是相互成就的。而这一点，早已被写进了康达的企业文化：成就你我。 

03  组织是非常有power的，值得每个人敬畏 

康达也有自己的独特气质。它可能没有形状，没有命名，没法度量，但是客户能感觉到。所以一位跟康达合作了8年的客户，对为他服务的第三代销售晓康说了两个字：传承。这个客户说，你们做事认真、细致、专业；在你们几代康达人身上，我看到了一种传承。 

传承的是什么？是康达人的某种精神气质。 

我还想到了康达的“段子、故事、价值观”。 

我们每一次的集体行动，社团活动，我们每一次的的读书社分享，我们每一次的头脑风暴会议......作为受益其中的每一个个体，无不是在一次次组织的活动中完成了伙伴之间的能量交换和强化，形成了某种动能与合力，从而形成了我们康达这个组织某种形而上的“气质”。  

麦肯锡前全球领导力专家揣姝茵说：组织是非常有power的，值得每个人敬畏。 

她举过一个例子：世界上像海豹突击队、 F1车队、ding级乐队等dian峰团队在一起的时候，他们有个特点：心在一起碰撞非常厉害，在情感层面经常复盘和碰撞，并体验集体心流。 

我们或许与dian峰团队还有距离，但是无论多大的团队、无论哪个阶段的团队，都是有机会体验集体心流的，比如共同经历一次技术大比武，比如每年的新年演讲，比如团队在一起来一次拔河比赛，比如共同经历一次为团队而战的投票。

最后，热爱你所在的组织，热爱我们的康达。