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榜样的力量丨“钻石团队”是怎样练成的?

日期:2021-03-09  阅读(1225)  发布:康达检测

常常有人会问:为什么康达能这样优秀?
(当然这并非自吹自擂)
因为康达拥有一群三观相近的伙伴,
他们以激情、诚信、专注、协同,共同组成了康达的核心价值观。凝聚康达“榜样的力量”,让我们走近这群人,听听他们在康达的故事。





第一期:张顾伟





张顾伟,是现场测试中心二室副主管,入职康达已经四年有余。他回忆起刚入康达的时候:自己很青涩、很彷徨,感觉一切都跟上了发条似的,也不知道自己会在“苏城”呆多久。如今四年多过去了,他已从职场新人成长为一个管理者。


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因为康达公平竞争的岗位平台,也因为优异的工作表现,去年十月他竞岗成功,成为了一位“带队者”。身处公司的一线部门,日常采样必不可少,而每一次的采样任务他都认真对待。谈起采样,张顾伟映象深刻的是去年上半年的一天:上午去了镇江,中午回到苏州,晚上11点又赶到泰州,匆匆给家人报了平安,简单安顿后才带着饥肠辘辘的团队伙伴们吃晚饭。一天时间辗转三地,如此拼的行程,都是为了不耽误第二天客户的采样任务。


现场采样也时常与高温酷暑打交道,张顾伟喜欢记录心情,5月份带队做比对项目,面对当时四十几度的炎热室温,他在随记中写道:“汗滴在肚皮上跳起了舞,口鼻中总能感觉得到尘土那细微且发烫并带有它们独特的味道。一切都变得火热起来,地板是热的,墙壁是热的,心是火热的……”这样的工作场景对于他们而言,早已习以为常。


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日常采样


现场的工作经常离不开坚持,早期公司没有采样枪架,现场条件又不允许时,人工扛枪显得是最简单最快捷的方式,但人工扛枪的难度不亚于站军姿,他们常常一站至少10来分钟,“流速准不准,就看扶得稳不稳”。


有一次面对一个验收监测项目,为了完成企业预期的工作量,由张顾伟带队全组10人集体出动,花了差不多四天才结束。“早上8点半准时到达企业,跟企业对接协调当天工作安排,所有点位基本进出口都需要登高车作业,有且只有三台登高车,组内人员安全以及任务完成情况,与企业协调及时沟通尤为重要,而且企业是不定时不定量生产,每天坚守岗位,晚上19点40左右才完成当天要求的采样工作,汇总好当天任务,第二天跟企业核对。吃完饭,回公司处理完,交好样,到家已经11点多。”张顾伟回忆道。就这样坚持怀揣着专业且敬业的工作态度,最终获得了企业和公司对他们的赞扬和认可。



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岗位上坚守


张顾伟总说:“带队者要有格局心”。他注重培养团队,致力于提高组内人员的技术水平,在他帮带新人的时候,他喜欢同他们聊“打算”,在他看来做好这行需要“执着的心”。作为一个狮子座男孩,关心他人是他的特性,在年终汇报上,他将他的组员们形象地比喻为“钻石团队”。科室的每个人都是他“钻石团队”中的一份子,他的培养组织规划中不遗漏任何一个人。


微信图片_20210310134155.jpg“钻石团队”框架


他说多种力量就能积聚成一个总力量,要团结统一、相互配合。有几位曾被他帮带的新人,如今已成长为带队组员、优秀组员,在团队中延续着发光发热。


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日常培训


在督促别人进步的同时,他自己也在不断努力。张顾伟是个乐天派,他笑说自己“脑力不足耐力凑”,在公司组织的各季度考核、技术比武,他的成绩总是名列前茅,那是因为他学会了“多看多巩固多默写”。总结过去,他说他也犯过错,也有过挫折,但是他从不沉浸在失败中,而是总结原因,静下心,调整自己,再重新以饱满的热情来迎接工作。


就像康达的企业使命:“为了地球和人类的健康”。“治愈这个世界,让其愈发美好”是张顾伟的理想,康达对他来说是对未来承诺的一部分,愿他与康达“倾心相遇,安暖相陪”。





在康达,像张顾伟这样的人还有许多价值感是他们生活、工作的力量来源优秀的源动力在于发自内心的使命感康达检测的使命感关乎客户
关乎员工,关乎社会也关乎股东和利益相关方
为客户提供可信赖的检测数据全方位的解决方案在可持续发展合规性方面提供科学依据为员工提供有尊严和成就感的事业平台帮助员工实现职业成就与发展或许正如茨威格所说一个人在他年富力强时发现了自己的使命是生命中的最大幸运